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Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT

Calcule aviso prévio, multa FGTS, férias e 13º com tabelas CLT atualizadas.

Último Salário Bruto

Saldo FGTS acumulado (opcional)

Data de Admissão

Data de Demissão

Tipo de Rescisão

Aviso Prévio

Possui férias vencidas (período aquisitivo completo não gozado)

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Ferramenta de referência. Os valores são estimativas baseadas na CLT e tabelas vigentes. Horas extras habituais, comissões, adicionais e convenções coletivas podem alterar o resultado. Consulte o RH da sua empresa ou um advogado trabalhista para confirmação.

Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT — Verbas Rescisórias

Calcule suas verbas rescisórias com precisão usando as tabelas da CLT vigentes. A ferramenta cobre todos os tipos de rescisão — demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo, justa causa e rescisão indireta — calculando aviso prévio proporcional, multa do FGTS, férias + 1/3 e 13º proporcional.

Verbas rescisórias — o que cada uma significa

Saldo de salário — dias trabalhados no mês da demissão (salário ÷ 30 × dias).
Aviso prévio — 30 dias base + 3 dias por ano completo, limitado a 90 dias. Pode ser indenizado ou trabalhado.
Férias proporcionais + 1/3 — 1/12 do salário por mês do período aquisitivo, acrescido do terço constitucional.
13º proporcional — 1/12 do salário por mês trabalhado no ano corrente.
Multa do FGTS — 40% do saldo FGTS (demissão sem justa causa) ou 20% (acordo mútuo).

Tipos de rescisão e direitos

Demissão sem justa causa — direito ao aviso prévio, 13º, férias, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
Pedido de demissão — tem direito ao 13º e às férias proporcionais, mas não à multa do FGTS nem ao seguro-desemprego.
Acordo mútuo (art. 484-A) — metade do aviso prévio, 20% de multa FGTS; sem seguro-desemprego.
Justa causa — apenas saldo de salário. Sem aviso, 13º proporcional, férias proporcionais ou multa FGTS.
Rescisão indireta — mesmos direitos da demissão sem justa causa, quando o empregador descumpre obrigações.

Perguntas frequentes

O que é aviso prévio proporcional?▼

Pela lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias base, mais 3 dias por ano de serviço completo, limitado a 90 dias. Quem tem 1 ano tem 33 dias; com 20 anos completos, chega ao máximo de 90 dias.

Qual a diferença entre aviso indenizado e trabalhado?▼

No aviso indenizado, o empregador paga os dias de aviso e o empregado não precisa trabalhar. No trabalhado, o empregado cumpre o aviso e recebe normalmente — mas nesse caso, o período conta para férias e 13º.

Como funciona o acordo mútuo (art. 484-A)?▼

Criado pela Reforma Trabalhista (2017), permite rescisão consensual: o empregado recebe metade do aviso prévio, 80% da multa FGTS (20% em vez de 40%) e pode movimentar até 80% do FGTS. Não recebe seguro-desemprego.

Na demissão por justa causa, o que o empregado recebe?▼

Apenas o saldo de salário dos dias trabalhados no mês. Não tem direito a aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais nem multa do FGTS.

A multa do FGTS é calculada sobre qual valor?▼

Sobre o saldo total da conta vinculada do FGTS (todos os depósitos + rendimentos). Se você não souber o saldo exato, nossa calculadora estima com base em 8% do salário × meses trabalhados.

Férias proporcionais — quando tenho direito?▼

Em todos os tipos de rescisão, exceto demissão por justa causa. O valor é 1/12 do salário por mês trabalhado no período aquisitivo, acrescido do 1/3 constitucional.